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2021重庆事业单位面试热点:延迟退休弹性实施是关键“公约数”
时间:2021-06-09 14:54:58|来源:重庆事业单位招聘网  

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 热点背景 

“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出,按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则,逐步延迟法定退休年龄,促进人力资源充分利用。专家表示,延迟退休改革不会“一步到位”,也不会搞“一刀切”,将区分不同群体,采取适当节奏、稳步推进、逐步到位。

专家表示,所谓“小步调整”,是指延迟退休改革采取渐进式改革,每年延迟几个月或每几个月延迟1个月,节奏总体平缓。改革前期临近退休的人,只会延迟1个月或几个月,对个人工作生活的影响不会太大。对于年轻劳动者,延长的幅度会大一些,但距离退休的时间较长,有很长的调整期和适应期。

此外,“弹性实施”意味着延迟退休不会搞“一刀切”,而是要增加个人自主选择提前退休的空间。专家指出,不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度以及个人身体状况、家庭需求和价值追求存在差异,由此产生的诉求各不相同。延迟退休改革,应该充分考虑这种多元化需求。

根据安排,延迟退休要与现行退休政策平稳衔接。对于现有不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异,要保持政策延续性,区分不同群体,采取适当节奏稳步推进,确保政策调整前后有序衔接,平稳过渡。

专家表示,退休涉及经济社会方方面面,因此延迟退休改革是一项系统工程,需要统筹谋划、协同推进。延迟退休改革也会带来一些新的机遇、问题和挑战,需要有相应的配套措施及时跟进。

分析指出,延迟法定退休年龄是适应人均预期寿命延长、受教育年限延长,以及人口老龄化趋势的必然选择。改革是必然的,但过程依然是审慎的,历经多年研究论证,旨在寻求不同群体利益的“最大公约数”,以及“老有所为”“老有所乐”的最佳平衡点,力求使延迟退休改革平稳落地、顺利实施,推动经济社会的协调发展。

 模拟试题 

“十四五”时期我国将进入中度老龄化阶段,因此延迟退休也纳入了政府议程,对此,你怎么看?

【参考答案】

1.概括话题表明态度

现在我国已经进入到了“十四五”阶段,国家发展进入到一个关键时期,选人用人任人也到了一个关键时期,在这样的背景之下,延迟退休能够有效缓解用人难,但是延迟退休毕竟为一个新政策要做好过度,慢慢推进。

2.结合实际,展开辩证分析。

(1)积极意义:

第一,缓解老龄化社会的用人难问题。独生子女政策的推行有效的控制了人口增长,但是却让我们陷入老龄化社会的尴尬境地,随着时代的不断发展,我们会陷入用人难的境地,延迟退休可以缓解这个问题。

第二,最大程度的使用人才。随着教育的普及,现在人们受教育的程度也日渐提升,那人们受教育的年限也逐渐拉长,研究生、博士毕业就27-30周岁左右,人们工作年限甚至比受教育年限短,这是极大的人才浪费。延迟退休可以最大程度的用好高素质人才。

(2)问题:

第一,延迟退休会加重部分年轻人压力。一方面是年轻人的育儿压力,我们都知道中国式家庭都是父母退休后帮助年轻人带孩子,另一方面减少年轻人的工作岗位;

第二,延迟退休会对老人的身体带来挑战。部分行业对于身体要求高,若是延迟退休,势必是造成老人身体难以负荷。

3.谈对策

第一,小步调整。采取循序渐进的方式,每年延迟一两个月或者每隔几个月延迟1一个月,让老人能够逐渐适应。

第二,弹性实施。针对当下卡在退休门槛的老人们弹性实施,新政策中将增加个人选择的权利。

第三,分类推进。针对不同的群体、性别将继续保持原先的政策实行,且实施退休政策对于不同群体采用不同的退休改革方案,比如会保持先前的不同性别职工采取不同退休年龄的方案。

第四,统筹兼顾。延迟退休方案不应采取单兵突进的原则,应建立健全相关配套与保障措施。比如延迟退休的人员会额外受到一些各方面的补贴。


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