公共科目笔试内容:
职员岗位、工勤技能岗,专技中的其他岗为《综合基础知识》
教育类岗位:《综合基础知识(教育类)》,卫生类岗位:《综合基础知识(卫生类)
综合基础知识占70%,岗位公共基础知识占30%
专业科目测试:
职员岗位为《管理基础知识》
专业技术岗位、工勤技能岗位为专业知识、专业技能
综合基础知识:
题型主要为单项选择题、多项选择题、判断题等。
考试内容主要包括:政治、法律、经济、公文写作、道德、
国情市情、时事常识以及事业单位人事管理政策法规等方面的知识。
管理基础知识:管理、决策、组织、领导、控制、创新
管理方法与管理工具、管理绩效、战略管理等各方面知识的理解运用。
教育基础知识:教育政策法规、教育基础理论
教育心理学基础、教师职业素养
专业科目:专业相关内容(具体内容以公告为主)
卫生基础知识:卫生法律法规、卫生心理伦理
专业科目:专业相关内容(具体内容以公告为主)
重庆市属事业单位考试面试主要是结构化面试
结构化面试:
结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型
面试而言的,是根据科学制定的评价指标,运用特定的
问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过
测评人员与被测试者进行语言交流,对被测试者进行评
价的标准化过程。
对管理岗位的职责权限有清晰认识,能够从管理者的角度理解、
思考和解决问题,具有服务意识。
面对工作情境,能够发现和界定问题,分析问题原因及影响因素,
做出恰当的评估和判断。
能够根据岗位职责和工作要求,利用可支配的资源,设想可以解
决问题的方式方法,使工作按预想的进程和方向发展,以获得期
望的结果。
对管理岗位的职责权限有清晰认识,能够从管理者的角度理解、
思考和解决问题,具有服务意识。
能够把握社会科学领域文本的事实和观点,全面准确领会材料含
义。
对管理岗位的职责权限有清晰认识,能够从管理者的角度理解、
思考和解决问题,具有服务意识。
能够运用科学的方法,针对社会科学领域的相关问题,系统地收
集事实和资料,在此基础上进行归纳、分析、评价和应用。
能够运用语言文字准确清晰地陈述意见、论证观点、表达思想。
对管理岗位的职责权限有清晰认识,能够从管理者的角度理解、
思考和解决问题,具有服务意识。
面对工作情境,能够发现和界定问题,分析问题原因及影响因素,
做出恰当的评估和判断。
能够根据岗位职责和工作要求,利用可支配的资源,设想可以解
决问题的方式方法,使工作按预想的进程和方向发展,以获得期
望的结果。
对管理岗位的职责权限有清晰认识,能够从管理者的角度理解、
思考和解决问题,具有服务意识。