微信号:cqsydw

微信号:
cqsydw
方式一
直接手机输入网址
m.cq.zgsydw.com
方式二
扫描二维码
中公教育官方微信
各地招聘
2021重庆事业单位管理基础知识:人性假设理论
时间:2021-01-20 10:41:15|来源:重庆事业单位招聘网  

【导语】2020重庆事业单位管理基础知识:人性假设理论已发布。重庆事业单位招聘网特别整理了相关信息,详情信息如下:


​【知识点】四种人性假设理论

理性
经济人
这是早期管理思想提出的人性假设,与麦格雷戈的X理论很相似。理性经济人对组织采用一种精打细算的方式,力图以最少的付出获得最大的报酬。
 
社会人
社会人的概念是由梅奥在霍桑试验中得出的结论。这种假设认为:1)人的行为动机不只是为了追求经济利益,还包括人的社会需要;2)工业革命的结果使工作本身失去了意义,人们只能从工作中的社会关系去寻求乐趣和意义;3)工人对同事之间的社会影响力要比组织所给予的经济报酬更为重视;4)人们期望领导者承认并满足其社会需求。
自我
实现人
这是马斯洛提出来的假设。所谓自我实现是指人都需要发挥自己的潜力,表现自己的才能。只有人的潜力充分发挥出来,人的才能才能充分表现出来,人才会感到最大的满足。麦格雷戈的Y理论就是在这种观点的基础上提出来的。
复杂人 这是沙因自己的观点。他认为人是复杂多变的,不同的人有不同的个性和需要,即使同一个人在不同年龄和情景中也会有不同的表现。没有适合于任何组织、任何时间、任何个人的统一管理模式。

(单选)管理活动中采用“胡萝卜加大棒“的政策,源于:

A.“社会人”的假设 B.“经济人”的假设

C.“复杂人”的假设 D.“自我实现人”的假设

【答案】B。解析:经济人假设可归纳为:(1)人行为的主要目的是为了追求自身的利益,工作的动机是为了获得经济报酬;(2)人被动地在组织操纵和控制下工作,因为经济报酬由组织控制;(3)人以一种精打细算和合乎理性的方式行事;(4)非理性的情感会干预人对经济利益的合理追求,因此,组织必须设法控制人的情感。管理活动中采用“胡萝卜加大棒“的政策说明管理者对待员工持的是经济人假设,通过惩罚和奖励外界刺激员工。故本题答案为B。

加入事业单位备考微信群,私聊群主领取福利备考资料

【相关推荐】

2021重庆事业单位1月招聘信息汇总

2021年重庆教育事业单位1月招聘信息汇总

2021年重庆卫生事业单位1月招聘信息汇总

koko微信:13042372921

了解更多重庆事业单位招聘考试信息,请访问重庆事业单位招聘考试网


招聘信息

Copyright © 1999-2020 北京中公教育科技有限公司 .All Rights Reserved

全国统一报名专线:400-6300-999 网校报名:400-900-8885 图书订购:400-6509-705

京ICP备10218183号 京ICP证161188号 京公网安备 11010802020593号 出版物经营许可证新出发京批字第直130052号 营业执照 投诉建议:400 6300 999