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2021重庆事业单位管理基础知识:领导风格理论
时间:2021-01-20 10:31:20|来源:重庆事业单位招聘网  

【导语】2020重庆事业单位管理基础知识:领导风格理论已发布。重庆事业单位招聘网特别整理了相关信息,详情信息如下:


【知识点】领导风格理论

领导风格理论是由美籍德国心理学家勒温提出来的。他根据领导者控制的力度和影响被领导者的方式不同,把领导方式分为专制型、民主型和自由放任型。

1.专制型

这种领导方式主要是靠正式的权力和强制命令进行管理。

其主要特点是:(1)领导者独断专行,从不考虑别人的意见,完全由自己作出各种决策;(2)上下级之间的沟通很少;(3)领导者的权威是树立在强制性命令或训斥惩罚的基础上,下属只能服从;(4)领导者与下级之间保持相当的心理距离。

2.民主型

与专制型相对立,民主型领导方式则主要依赖下属的参与。

其主要特点是:(1)领导者善于同下属进行沟通,对下属完全信任。(2)组织目标和个人目标能够协调统一,而且组织工作是在相互依赖、友好的气氛中深入进行的。

3.自由放任型

这种类型的领导者很少使用权力,而是给下属以高度的独立性。

其主要特点是:一般大小事宜均由被领导者个人自行决定,领导者只是向其提供信息、情报,协调各种关系,帮助他们完成任务,实现组织的目标。

(单选)根据德国心理学家勒温的观点,领导效率最高的领导风格是:

A.专制型领导风格 B.民主型领导风格

C.自由型领导风格 D.放任型领导风格

【答案】B。解析:领导风格理论是由美籍德国心理学家勒温提出来的。他根据领导者控制的力度和影响被领导者的方式不同,把领导方式分为专制型、民主型和自由放任型。其中民主型效率最高,不但可以完成组织的目标,而且能在组织成员之间形成较好的人际关系和融洽的工作环境。故本题答案为B。

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