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2019重庆事业单位综合备考-政治:分配制度

时间:2019-08-11 14:56:55|来源:重庆事业单位招聘网

【导语】在事业单位考试中我们经常会遇到政治知识的考查,关于各制度的考察也很常见,今天我们就来讲一讲分配制度的相关知识点。重庆事业单位招聘网特别整理了《2019重庆事业单位综合备考-政治:分配制度》,详情信息如下:

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分配制度即劳动产品在社会主体中如何分割、配给制度的总称。属于中特“三个代表”的主要内容,该部分知识以案例的形式间接考查为主,需要注意按劳分配和按劳动要素分配的区别。

我国现阶段的分配制度是按劳分配为主体,多种分配方式并存。按劳分配是指凡是有劳动能力的人都应尽自己的能力为社会劳动,社会以劳动作为分配个人消费品的尺度,按照劳动者提供的劳动数量和质量分配个人消费品,等量劳动获取等量报酬,多劳多得,少劳少得,不劳不得。多种分配方式并存是指按生产要素贡献参与的分配,所谓按生产要素分配是指生产要素所有者凭借要素所有权,从生产要素使用者那里获得报酬的经济行为。生产要素主要包括:劳动、技术、人才、资本、管理、土地、房屋等。比如社会主义的工资、利息和地租,不过是根据劳动、资本、土地等生产要素所做的贡献而给予这些要素所有者的报酬。按生产要素分配主要有:以劳动作为生产要素分配;劳动以外的生产要素所有者参与分配;管理和知识产权类的生产要素参与分配。

社会主义生产资料公有制是实行按劳分配的前提条件。生产资料公有制的建立,实现了劳动者平等占有生产资料,在公有制内部人们不能凭借公有的生产资料无偿占有他人劳动成果,从而使消费品能够按照有利于劳动者的方式分配。所以,公有制范围内,属于按劳分配。

个体经济属于个体劳动者的劳动成果分配。个体劳动者个人占有生产资料,独立从事生产经营活动,其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有,构成他们的个人收入。特点是他们既是劳动者,又是经营者、投资者,不仅要付出劳动、谋划发展,还要承担经营风险。个体劳动者的合法收入受国家保护。

按劳动要素分配是指被雇佣于非公有制经济的劳动者的劳动(私营企业或外资企业取得的工资等收入)。劳动以外的要素比如资本,凭借货币资本所有权取得的利息、利润等;在我国,按技术要素分配主要包括以专利权的形式获得专利收益和以技术入股的形式获取利润分红两个方面;管理是一项重要的生产要素,在生产经营活动中,主要表现为组织协调和指挥运筹才能。在分配形式上,主要包括承包制、年薪制、津贴制等。

例题:王某是某国有企业工人,去年工资收入是40000元,奖金8000元,炒股收入5000元;其妻开一家个体杂货店,年收入16000元;家里有房出租,年收入7000元。去年李某一家按劳分配收入和按生产要素分配收入分别是:(  )

A.48000元 28000元 B.40000元 20000元

C.53000元 23000元 D.48000元 12000元

【答案】D。解析:国有企业,工资收入是40000元、奖金8000元均属于按劳分配,炒股收入5000元属于按资本要素,个体杂货店,年收入16000元属于按个体劳动者的劳动成果分配,有房出租年收入7000元属于生产要素中的土地要素,故按劳分配是48000元,按生产要素分配收入=5000+7000=12000元,故本题答案为D选项。

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