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2019重庆綦江区事业单位招聘期满三支一扶人员17人公告

时间:2019-09-05 11:16:28|来源:綦江人力资源和社会保障局

【导语】2019重庆綦江区事业单位招聘期满三支一扶人员17人公告已发布。报名时间:2019年9月5日上午9:00-12:00,下午2:00-17:30。綦江事业单位招聘网特别整理了相关信息,详情信息如下:

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原标题:关于从2019年服务期满考核合格的“三支一扶”大学生中公开招聘事业人员工作方案

为加强人才队伍建设,规范进人行为,根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)及市人力社保局《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关规定,经主管部门审核、市人力社保局核准,现面向社会公开招聘2019年服务期满且考核合格的“三支一扶”人员为市属事业单位工作人员。

一、招聘原则

按照公开、民主、竞争、择优的原则,坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准,采取考试与考察相结合的方式择优选用。

二、招聘对象及名额

2019年服务期满且考核合格的“三支一扶”大学生17名,具体岗位见附件1《綦江区从2019年服务期满考核合格的“三支一扶”大学生中公开招聘事业人员岗位一览表》。

三、招聘程序

本次招聘由区人力社保局组织实施。按照报名、考试、体检、考察、公示与办理聘用手续等程序依次进行。

(一)报名

1.报名时间:2019年9月5日上午9:00-12:00,下午2:00-17:30。

2.报名地点:綦江区人力资源和社会保障局综合科,具体地址:文龙街道通惠大道69号市民服务中心A栋506室。

3.报名所需材料:

(1)《綦江区招聘事业单位工作人员报名资格审查表》(附件2);

(2)本人社保卡或身份证、学历和相关证书原件。

4.资格审查及准考证发放:报名现场进行资格审查,审查合格后现场发放准考证。

(二)考试

采用笔试+面试的方式进行,由区人力社保局统一组织实施。

1.笔试。笔试采取闭卷方式进行,由綦江区人力资源和社会保障局组织实施。笔试内容为时事政治、法律法规、公文写作、綦江区情等综合知识,分值100分,笔试成绩低于60分者不能进入面试环节。

2.面试。所有报考人员由綦江区人力资源和社会保障局组织面试,面试采取结构化面试方式进行,面试分值100分,当场宣布面试成绩并由考生签字确认。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的,须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的,应由面试考官组写出书面报告,报区人力资源和社会保障局备案。

笔试面试时间定于2019年9月7日(星期六),具体时间及地点以准考证为准。

3.总成绩计算:

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。总成绩采用百分制计算,精确到小数点后两位数。

考生总成绩低于60分者不得确定为体检人选。考试合格人员确定为体检人选。考试总成绩于考试结束3个工作日内在綦江区人民政府网站上进行公布。

(三)体检和考察

1.体检

体检人选按拟招聘名额等额确定,考生总成绩达到60分及以上(面试合格分数线为60分,面试成绩未达到60分者为不合格)才能确定为体检人选。

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定,结合本行业或岗位实际要求执行,并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检在具有资质的县级以上综合医疗卫生机构进行。体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外,招聘单位或受检人对体检结论有异议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经綦江区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检,体检结果以复检结论为准。

2.考察

体检合格者,由綦江区人力社保局会同主管部门或街镇及招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》,对其资格条件进行复审,并对其“三支一扶”服务期内的政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。

考察应坚持“凡进必审”,严格审查人事档案、诚信记录,以及确认考生提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况,并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的,应当立即查核,未核准前,一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相,或提供的材料或信息不实影响审核结果的,或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的,给予其不予聘用的处理。

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