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2019重庆涪陵卫生事业单位考核招聘定向医学生5人公告

时间:2019-08-08 16:26:18|来源:重庆市涪陵区人民政府

【导语】2019重庆涪陵卫生事业单位考核招聘定向医学生5人公告已发布。报名时间:2019年8月9日9:00-12:00,14:30-17:30涪陵事业单位招聘网特别整理了相关信息,详情信息如下:

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原标题:涪陵区2019年考核招聘农村订单定向医学生简章

涪陵区2019年考核招聘农村订单定向医学生简章

为进一步优化卫生健康人才结构,提高卫生健康人才队伍整体素质,根据《事业单位人事管理条例》《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)及市人力社保局《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等规定,结合《关于做好我市农村订单定向医学生免费培养工作的意见》(渝发改社〔2010〕639号)、《关于做好基层事业单位订单培养计划人员招聘工作的通知》(渝人社办〔2017〕174号)等有关文件精神,经区人力社保局审核,并报市人力社保局核准,现面向我市为乡镇卫生院订单定向、公费培养的2019年应届毕业全科医学生考核招聘涪陵区卫生事业单位工作人员。

一、招聘原则

按照民主、公开、竞争、择优的原则,按照德才兼备的标准,采取考核的方式进行。

二、招聘对象及计划

本次拟招聘人数共5名。招聘对象为:一是与涪陵区人力社保局和原涪陵区卫生局签订《重庆市农村订单定向医学生免费培养定向就业协议书》、经市属普通高校统一录取和培养锻炼、取得全日制大学本科学历及相应学位的涪陵区2014届农村订单定向医学生。二是与重庆市其他区县签订《重庆市农村订单定向医学生免费培养定向就业协议书》,经市属普通高校统一录取和培养锻炼、取得全日制大学本科学历及相应学位,并在2019年7月31日前,经市卫生健康委、原定向区县人力社保局、卫生健康委和涪陵区人力社保局、区卫生健康委批准同意到涪陵区就业的2014届农村订单定向医学生。

三、招聘条件

招聘人员需符合以下条件:

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4. 年龄35周岁及以下,指不满36周岁,在1983年8月9日及以后出生;

5.适应岗位要求的身体条件;

6.符合岗位所需的其他条件(详见《一览表》);

7.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求;

8.具备国家规定的该岗位所需的必要条件;

9.凡下列人员不属于招聘范围:

曾因犯罪受过刑事处罚,或曾被开除公职、党籍,或在接受高(中)等教育时,受到开除学籍处分的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;试用期内的机关事业单位人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;现役军人;我市公费培养、定向到乡镇医疗卫生机构就业,未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的医学生;在国(境)外高校就读的全日制学历(学位)未获得教育部中国留学服务中心认证的人员;在读的非应届毕业生;具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、报名及资格审查

1.报名形式:本次招聘采用现场报名方式,不接受委托报名。

2.报名时间:2019年8月9日9:00-12:00,14:30-17:30

3.报名地点:涪陵区卫生健康委706室(涪陵区太极大道东段7号)。报名电话:72372512。

4.报名所需材料:报名者须持本人身份证、毕业证、学位证等证明材料的原件及复印件(各1份)、近期1寸同底免冠登记照片2张(黑白、彩色均可)。

5. 资格审查:报名现场进行资格审查,经资格审查合格后,填写《报名登记表》。

6.准考证领取:当场发放准考证。

任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

五、考核

(一)大学期间学业成绩考核

考核方式:考核小组查阅本人学籍档案。

成绩计算:考生学籍档案中大学期间成绩单记载的必修课成绩平均分为学业成绩。

(二)实际操作和面试考核

1. 实际操作和面试时间及地点:详见准考证。

2. 考核方式:实际操作测试和结构化面试由涪陵区人力社保局和涪陵区卫生健康委共同组织,实际操作测试分值为100分,重点考察考生的基本技能和实际工作能力。实际操作测试成绩当场公布,考官对考生成绩评定在90分以上、60分以下的,应在评分表中说明原因;考生最后成绩在90分以上、60分以下的,考官组应写出书面报告,报区人力社保局备案。实际操作成绩未达到60分者,不得进入结构化面试环节。

结构化面试分值为100分,主要考察考生的专业知识能力、综合分析能力、组织协调能力、人际交往能力、应变能力、言语表达能力、举止仪表等。结构化面试成绩当场公布并由考生签字确认,考官对考生成绩评定在90分以上、60分以下的,应在评分表中说明原因;考生最后成绩在90分以上、60分以下的,考官组应写出书面报告,报区人力社保局备案。

面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

(三)考核总成绩

考核总成绩=大学期间学业成绩×40%+实际操作测试成绩×30%+面试成绩×30%,考核总成绩低于60分者,不得确定为体检人选。各类成绩按照四舍五入方法保留两位小数。

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