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重庆事业单位考试新大纲变化分析—事业单位

时间:2019-02-26 13:34:57|来源:中公事业单位考试网
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众所周知,重庆事业单位考试里的《综合基础知识》总分是100分,考试时间为90分钟,主要为客观性试题。题型主要为单项选择题、多项选择题和判断题等。考试内容主要包括:政治、法律、经济、公文写作、道德、国情市情、时事常识以及事业单位人事管理政策法规等方面的知识。其中,事业单位人事管理政策法规这部分内容的考查在整个考试中占的比例不大,一般在整个100分中,占到了5分左右。但是在这次的人社局大纲中,这部分的内容有所变化。

在这次2018年的大纲内容来看,事业单位人事管理政策法规这部分主要测查应试者对《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》《事业单位公开招聘考试违纪违规行为处理规定》等的认识了解。而《事业单位公开招聘考试违纪违规行为处理规定》就是这次大纲里新增加的内容。

《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》经2017年9月25日人力资源社会保障部第135次部务会审议通过,2017年10月9日中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号公布。该《规定》分总则、应聘人员违纪违规行为处理、招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为处理、处理程序、附则5章22条,自2018年1月1日起施行。《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》中总共分为5章的内容:第一章 总则;第二章 应聘人员违纪违规行为处理;第三章 招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为处理;第四章 处理程序;第五章 附则。在这些内容中,我把主要的强调的内容截取出来供大家参考,这部分也是在我们考试中容易出题的地方。1、《规定》明确,对于应聘人员违纪违规的,视情形分别给予取消其本次应聘资格、当次该科目考试成绩无效、当次全部科目考试成绩无效等处理,并视其情节轻重将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。2、《规定》明确,对招聘单位违纪违规的,应当责令限期改正,直至对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分;对于参与公开招聘的工作人员违纪违规的,视情节轻重,由相关部门给予处分,并停止继续参加当年及下一年度招聘工作,或调离招聘工作岗位,不得再从事招聘工作。

虽然这部分增加的内容并不是事业单位部分考查的重点,但是建议大家可以稍微花一点时间看看,对此有一定的了解,也是对整个考试大纲变化的整体把握。

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