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2020重庆事业单位面试热点题目及解析(289)
时间:2020-11-12 19:26:32|来源:重庆事业单位招聘网

【导语】面试热点试题做起来,让你在考场上有可讲!2020重庆事业单位面试热点题目及解析(289)已发布。重庆事业单位招聘网特别整理了相关信息,详情信息如下:


对乡村振兴留不住人才,你怎么看?

中公解析:

以前的乡村是贫穷落后的,群众生活水平不高,乡村的整体经济条件与城市有较大的悬殊。因此大量的年轻人进城务工,早成乡村人口流失。而自从习总书记在湖南十八洞村提出“精准扶贫”后,国家一直致力于振兴乡村,而效果也的确显著。不少贫困村实现了脱贫,当地新修了水泥路,危房进行改造,兴建了文化广场,安装了路灯等,这跟之前发生了翻天覆地的变化。可是即使在这种新环境中,乡村振兴仍然留不住人才。

乡村振兴需要人才,加之乡村要从教育、医疗、文化等各方面振兴,因此需要的人才也涉及各方面。而现在留不住人,必然就会影响各方面的发展。本来乡村学校的硬件设施就不齐全,学生的接收能力不太强,如果还没有较好的老师来授课,学生的知识水平就会较低,直接影响到个人的未来命运。再比如乡村的医生大多是老村医,或者是也就一两个医生。这会造成乡村看病难的问题,不能保证村民的身体健康。再比如,村民不仅要钱袋子鼓起来,精神文明也要建设起来。如果没有相关的文化从事者,基层的业余生活会很枯燥单调,乡风甚至还是之前封建迷信的样子,这都不能提高村民的思想水平的综合素质。

为什么人才不愿意去乡村呢?其一是乡村的发展没有城市快速和全面,可供选择的企业、就业岗位很少,很多是不能发挥所学所用,没有发挥才能的平台,很多人觉得去了乡村就是浪费时间。其二是即使去了乡村,根据当地的经济水平,单位给予人才的福利待遇比较低,这跟人才的学历和能力不匹配,导致人才不愿意继续留下。其三是有部分人才对在乡村工作比较排斥。他们存在错误的就业观,认为就业一定要去一线城市和大企业,觉得去乡村工作丢面子,从心里歧视乡村工作。基于以上考虑,人才就不愿意去。

乡村振兴不仅能助力乡村经济实现飞跃,帮助农民脱贫致富,还能助力全民小康,实现国家于2020年所定的全面脱贫的目标。因此乡村振兴留不住人才是我们务必要解决的问题,那我提出的建议就是:其一乡村在借助国家的优惠政策下,要尽快利用可使用的资金和优势资源发展起来,通过招商引资和企业合作,通过电商和农旅结合挖掘经济消费新动力,以此营造乡村较好的经济发展环境,吸引人才投入到乡村。其二是对优秀的人才适当提高薪酬保障,解决他们的物质担忧。同时也给予他们较多的关怀,培养他们对乡村的感情。其三是人才应该把目光放远一点,尤其是青年人。基层建设是很锻炼人的,能够增强对农村实务的了解,提高处理繁琐事务的能力,同时也能掌握与农民群众沟通交流的技巧。作为当地的人才,更加应该有一方人回报一方水土的自觉性,可以根据特长返乡创业,为家乡的发展贡献力量。

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