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2020重庆事业单位面试热点题目及解析(167)
时间:2020-07-20 10:43:03|来源:重庆事业单位招聘网

【导语】面试热点试题做起来,让你在考场上有可讲!2020重庆事业单位面试热点题目及解析(167)已发布。重庆事业单位招聘网特别整理了相关信息,详情信息如下:


国家下发文件以工作实效作为基层干部的考核标准,而不是以工作台账,会议记录,对于这个现象你怎么看?

【参考要点】

一、表明态度。该项规定的出台,给予了基层干部很大信心,让干部有更多的精力投入干实事中,对减轻基层干部的工作负担意义重大,值得肯定。

二、分析政策出台背景。考核原本是一项利好制度,初衷是为了检查工作的落实和政策的执行等情况,但当前考核制度的不合理,检查考核名目繁多、频率过高、多头重复,既浪费人力物力财力,又起不了多大实际作用,基层考核过多过滥,过度留痕”的形式主义越来越严重。

三、分析意义。1.减轻了基层干部的工作负担,提高基层干部的工作积极性和创造性,彻底解放出大家更多的时间去做更实际的事情,让人民群众可以更多更好地享受到党和干部的关心关怀;2.能有效减少考核工作中形式主义、走马观花、走过场等问题,确保了基层考核工作科学性;3.通过科学的考核能更准确地发现基层干部再工作中存在的问题,有针对性改进工作促进发展;4.在基层干部队伍中放了重视实干实绩、鼓励担当作为的强烈信号,利于形成良好工作风气。

四、分析问题。1.工作实效用什么指标衡量,有待细化;2.基层情况复杂,若各地方政府缺乏执行力,将使该项规定难以推行。

五、提出建议。1.做好宣传解读工作,组织基层领导干部对通知进行学习,深刻领会中央精神;2.针对不同类型工作完善考核指标,同时将群众的满意度作为评价基层干部工作的重要指标之一;3.有关部门应该根据基层工作的实际,切实给基层干部减压松绑,卸“包袱”;4.建立配套监督问责举措,对于执行不力的地方政府负责人进行问责处罚。

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