微信号:cqzgsydw

微信号:
cqzgsydw

重庆事业单位招聘考试网 > 招聘信息 > 教师招聘 > 当前页面

2020重庆师范大学招聘106人公告

时间:2020-01-23 10:17:56|来源:重庆人力资源和社会保障网

【导语】2020重庆师范大学招聘106人公告已发布。重庆事业单位招聘网特别整理了相关信息,详情信息如下:


原标题:重庆师范大学2020年公开招聘人才简章

重庆师范大学是一所以文理为主、多学科协调发展的多科性师范大学,学校为博士学位授予单位。为大力推进人才强校战略,根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发﹝2006)44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)及《重庆市人力资源和社会保障局关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关规定,经学校研究、市人力社保局核准,现面向海内外公开招聘优秀人才。

一、招聘原则

坚持民主、公开、竞争、择优的原则,按照德才兼备的标准,采取考试和考核相结合的方式进行。

二、招聘计划 

本次招聘计划106人,具体岗位、相应条件等详细情况见《重庆师范大学2020年公开招聘人才岗位一览表》(附件1)。

三、招聘范围和对象

(一)招聘人员面向海内外,凡符合下列条件的人员均可报名应聘:

 1.具有中华人民共和国国籍;

 2.热爱祖国,遵守宪法和法律,具有良好的品行;

 3.具有正常履行岗位职责的身体条件,符合聘用体检标准;

 4.符合招聘岗位所需的其他具体条件(见岗位一览表);

 5.具备国家规定的该岗位所需的必要条件。

(二)下列人员不属于招聘范围:

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;我市公费培养、定向到乡镇教育机构就业,未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的师范生;试用期内的机关事业单位人员;现役军人;在读的非2020年应届全日制毕业生;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

报考人员与现工作单位(岗位)有最低服务期限约定或最低服务年限要求以及有其他报考相关限定的,从其规定。

在国外境外高校获得的全日制学历(学位)的人员,其学历(学位)须获得教育部中国留学服务中心认证。

 四、招聘条件 

(一)思想政治条件

具备高尚的道德情操、较高的思想政治素质和人格修养。勤奋务实,敏而好学,乐于奉献,有事业心、责任感。

(二)知识能力条件

有胜任相应岗位工作的知识储备、专业技能和业务素质。需同时满足以下条件:

 1.教学科研岗

(1)具备扎实的专业基础理论知识,学习成绩优秀。

(2)有良好的教学方法、教学技巧和教学效果。

(3)对本专业学术前沿动态有较准确的把握,有较丰富的学术成果和一定的学术成就,学术潜力较大。

(4)岗位中要求具有全日制普通高校博士研究生学历并取得博士学位的人员,年龄原则在40周岁及以下(即指1980年1月1日及以后出生,后面依此类推),其中具有正高职称的人文社科类博士人员,年龄原则为45周岁及以下;具有正高职称的自然科学类博士人员,年龄原则为40周岁及以下。

岗位中要求具有全日制普通高校研究生学历并取得硕士学位的人员,年龄在30周岁及以下(即指1990年1月1日及以后出生)。

学校紧缺专业人才、学术带头人、省部级及以上人才等,经市人力社保局认定同意后,可适当放宽年龄限制。

2.其他专业技术岗、辅导员管理岗和一般管理岗

(1)应具有符合相应岗位的专业理论知识和专业技能,具有较强的组织管理协调能力。

(2)要求全日制普通高校博士研究生学历并取得博士学位。

(3)年龄在35周岁及以下(即指1985年1月1日及以后出生)。

(4)辅导员须是中共党员(含中共预备党员)。

(三)身体条件

身心健康,具备所聘岗位要求的身体条件;体检合格(体检办法见本简章相关内容)。

(四)其他条件

岗位条件有特别规定的按《重庆师范大学2020年公开招聘人才岗位一览表》(附件1)相关要求执行。

(五)符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求和其他必备条件。

五、报名

(一)报名方式

1.每人只能填报一个岗位。

2.通过网络报名,应聘者须填写《重庆师范大学2020年公开招聘人才应聘表》(附件2)和《重庆师范大学2020年公开招聘人才应聘汇总表》(附件3),并按照应聘表的要求提交个人应聘表、汇总表、个人简历、学历学位、职称、身份证及岗位要求的证明材料。以上文件打包成一个压缩文件,压缩文件命名及电子邮件主题为“姓名+学历+职称+所学专业+应聘部门+应聘岗位名称”,发送至岗位指定招聘电子邮箱(邮箱及联系方式见附件1)报名为有效。凡是不按规定完善报名手续并提交材料的,按照无效报名处理。

(二)报名时间

 1.教学科研岗:

(1)应聘教学科研岗的正高、副高、博士:即日起至2020年10月31日止(招聘计划完成后该岗位不再接收报名)。

(2)应聘教学科研岗的硕士:即日起至2020年4月30日止。

2.  其他专业技术岗、辅导员管理岗和一般管理岗:

第一轮报名截止时间为2020年4月30日;第一轮报名结束后,招聘岗位人数不足时,可进行第二轮报名、考核。第一轮考核后,学校将在重庆人力资源和社会保障网、重庆师范大学人事处网站公布剩余岗位数,第二轮报名截止时间为2020年6月15日。

 任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

六、考试考核

(一)考试考核时间   

 1.教学科研岗

(1)对于应聘教学科研岗的正高、副高、博士:根据报名情况,各二级用人单位按照岗位条件进行资格初审,资格初审合格人员,各二级用人单位初定考核时间并报人事处同意后,由二级用人单位分批次组织考试考核。

(2)对于应聘教学科研岗的硕士:报名结束后,由学校按照岗位要求进行资格审查,审查通过者方能进入下一个流程。各岗位按照1:3的开考比例开考,未达到该比例的,相应递减招聘岗位人数,无法递减的取消该招聘岗位。其中,属学校急需紧缺人才的,经市人力社保局审核认定,可按适当放宽开考比例。凡符合基本报名条件,且所报岗位启动考试考核的应聘人员名单,学校将及时在重庆师范大学网站首页上公布(其中,教学科研岗中要求硕士及以上的岗位,截止到报名截止日期,如该岗位已考核确定拟录博士人员,则不启动硕士人员考核),具体考核时间(初定于2020年5月中旬)和安排另行通知,敬请及时关注重庆师范大学人事处网站首页和相关具体通知安排。

 2.其他专业技术岗、辅导员管理岗和一般管理岗

第一轮报名时间截止后,学校将进行资格初审,资格初审合格者将进入考核程序,具体考核时间(初定于2020年5月中旬)和安排另行通知,敬请及时关注重庆师范大学人事处网站首页和相关具体通知安排。。

第一轮报名时间截止后,招聘岗位人数不足时,再进行第二轮报名、考核工作,第二轮考核具体安排另行通知。

所有岗位现场考试考核时须提交以下材料:①详细个人简历;②《重庆师范大学2020年公开招聘人才应聘表》;③《重庆师范大学2020年公开招聘人才应聘汇总表》;④身份证明材料,含本人身份证、本科、硕士及博士学历及学位证书(如系应届毕业生须提供在校证明材料;境外获得学历学位者应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》)、专业技术职务任职资格证书或聘书等;⑤应聘岗位所需的其他证明材料(如:近5年学术成果原件及复印件,含第一作者或通讯作者发表的学术论文和被SCI、EI、SSCI、A&HCI、CSSCI、CSCD、人大复印资料、新华文摘全文收录的检索收录证明(含论文分区和影响因子检索项目),本人承担的国家级和省部级科研项目合同书,著作、获奖、专利等证明材料)。

(二)考试考核方式及要求

1.教学科研岗

(1)教学科研岗(正高、副高、博士):采用现场考试考核的方式进行,分值100分。考核方式:面试、讲课、学术答辩等。

教学科研岗(正高、副高、博士)总成绩=面试考核总成绩。

(2)教学科研岗(硕士):采用专业知识笔试(含专业技能考试)和试讲的方式进行。

①专业知识笔试(含专业技能考试):分值100分。笔试内容为综合知识和专业相关知识,含专业技能考试,主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识和技能。

参加笔试人员数量与招聘岗位数量之比大于等于5:1的,以笔试成绩从高到低按3:1的比例进入试讲,若最后一名笔试成绩并列,则并列进入试讲;未达到5:1的,全部进入试讲环节。

②试讲:分值100分。主要根据应聘人员专业能力、课堂组织能力、语言表达能力、举止仪表等情况综合评定试讲成绩。

教学科研岗(硕士)总成绩=笔试成绩(占60%)+试讲(占40%)

2.其他专业技术岗

采用专业科目测试和面试的方式进行。

①专业科目测试:分值100分。专业科目测试内容为本岗位的专业知识和技能,根据岗位性质,专业测试可采取笔试、实验、实作等方式进行。

②面试:分值100分。面试内容为自我介绍、评委提问、考生回答等,主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识以及综合能力、应变能力、语言表达能力等。

其他专业技术岗总成绩=专业科目测试成绩(占60%)+面试(占40%)

3.辅导员管理岗和一般管理岗

采用综合基础知识笔试和面试的方式进行。

①综合知识笔试:分值100分。笔试内容为综合基础知识及与岗位相关的知识等。

②面试:分值100分。面试内容为自我介绍、评委提问、考生回答等,主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识以及综合能力、应变能力、语言表达能力等。

管理岗位总成绩=综合基础知识笔试(占60%)+面试(占40%)

所有成绩采用百分制计算。所有岗位的应聘人员均需参加学校组织的心理测试,心理测试为参考,不纳入总成绩。

点击重庆事业单位招聘网查阅更多精彩内容!

1 2